Les raisons de démission dans la profession infirmière
Le maintien d'un nombre suffisant d'infirmiers actifs en Europe constituera un défi majeur dans les décennies à venir. Les changements démographiques mèneront à une demande croissante de soins de santé à l'avenir et la plupart des pays européens sont déjà confrontés à une pénurie de personnel. À l'heure actuelle, la vaste majorité du personnel infirmier quitte la profession avant l'âge de la retraite. L'étude NEXT a utilisé l'indice de capacité de travail (WAI pour Work Ability Index) afin de déterminer les raisons de ces départs prématurés. Le WAI établit le lien entre les ressources perçues par un individu et l'autoévaluation de ses propres conditions de travail. Il offre également une preuve empirique de la relation entre la capacité de travail, l'âge et l'intention de quitter la profession infirmière. Cette relation a été évaluée grâce à un échantillon représentatif de 26000 infirmiers/infirmières qualifié(e)s dans 10 pays d'Europe. Dans ces dix pays d'Europe, les résultats du WAI étaient considérablement plus faibles chez le personnel infirmier âgé que chez le personnel jeune. En outre, dans tous les pays, il existait un lien considérable entre les résultats du WAI et «l'intention de quitter la profession.». Ce phénomène se confirmait particulièrement chez les jeunes infirmiers/infirmières, étant donné les opportunités professionnelles qui leur sont offertes en vue d'améliorer leurs conditions de travail et leur vie sur le plan personnel. Les principaux facteurs affectant les capacités de travail du personnel infirmier en Europe se sont révélés être un leadership médiocre associé à de mauvaises relations sociales au sein du personnel. En effet, la charge de travail ainsi que la mise à disposition d'informations de qualité en vue d'accomplir des tâches dépendent largement de ces facteurs. Le projet NEXT était la première étude à utiliser l'indice de capacité de travail dans une perspective transculturelle. Il s'est révélé être un outil efficace pour prévoir l'intention du personnel de quitter leur profession d'infirmier. La capacité de travail est donc une ressource organisationnelle importante. Les directeurs des ressources humaines devraient savoir reconnaître les exemples de bonnes pratiques et promouvoir les conditions de travail qui soutiennent la capacité de travail. Ce qui, à son tour, contribuera à réduire le désir de quitter cette profession en raison d'un épuisement, d'une incapacité ou d'autres raisons responsables d'une mauvaise santé.
