Perché si abbandona la professione d'infermiere?
Nei decenni a venire, la sfida importante in Europa sarà riuscire a conservare un numero sufficiente di infermieri al lavoro. I cambiamenti demografici porteranno in futuro ad un incremento della domanda e molti paesi dell'Ue stanno già affrontando una carenza. Attualmente una grande maggioranza di infermieri e infermiere lascia la professione prima dell'età della pensione. Lo studio NEXT ha utilizzato il WAI (Work Ability Index) per studiare le ragioni di queste defezioni premature. Il WAI valuta la relazione tra le risorse personali percepite dell'individuo e l'auto-valutazione delle proprie condizioni di lavoro. Fornisce inoltre una prova empirica della relazione che intercorre tra capacità di lavoro, età e intenzione di lasciare la professione. Questa relazione è stata valutata usando un campione rappresentativo di 26.000 infermieri qualificati di dieci paesi europei. In tutti e dieci i paesi i punteggi WAI erano significativamente più bassi tra gli infermieri più anziani che tra quelli più giovani. Inoltre in tutti i paesi vi è una significativa associazione tra bassi punteggi WAI e l'intenzione di 'smettere di fare l'infermiere'. Questo soprattutto tra gli infermieri più giovani, in quanto a loro si aprono maggiori opportunità di lavoro per migliorare le proprie condizioni personali e lavorative. Poca autorità e mediocri relazioni sociali degli addetti erano i principali fattori che incidono sulla capacità di lavoro percepita degli infermieri in tutta Europa. In effetti, il carico di lavoro e la disponibilità di buona informazione per portare a termine le mansioni dipendono pesantemente da tali fattori. NEXT è stato il primo studio ad usare il WAI in una prospettiva pluriculturale. Esso si è dimostrato un valido strumento per prevedere l'intenzione di abbandonare la professione d'infermiere. Pertanto la capacità di lavoro è un'importante risorsa organizzativa. I direttori delle Risorse umane dovrebbero riconoscere gli esempi di buone prassi e promuovere condizioni lavorative che sostengano la capacità di lavoro. Questo a sua volta aiuterà a ridurre il desiderio di lasciare la professione d'infermiere per stanchezza, malattia o altre ragioni che compromettono una buona assistenza.
