Skip to main content
European Commission logo
polski polski
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS
CORDIS Web 30th anniversary CORDIS Web 30th anniversary
Zawartość zarchiwizowana w dniu 2024-05-23

Sustaining working ability in the nursing profession - investigation of premature departure from work - (NEXT NURSES' EXIT STUDY)

Article Category

Article available in the following languages:

Powody odchodzenia z zawodu pielęgniarskiego

Badanie NEXT przyczyniło się do stworzenia warunków dla przyszłej ochrony zdrowia starzejących się społeczeństw. Było to możliwe dzięki badaniom prowadzonym nad powodami utraty wyszkolonego personelu wśród pielęgniarek.

Zdrowie icon Zdrowie

Utrzymywanie w Europie wystarczającej puli aktywnych pielęgniarek stanowić będzie duże wyzwanie w nadchodzących dziesięcioleciach. Zmiany demograficzne spowodują wzrost zapotrzebowania na pielęgniarki przyszłości, podczas gdy większość krajów Unii Europejskiej już stoi w obliczu ich niedoboru. Ogromna większość personelu pielęgniarskiego porzuca obecnie swój zawód przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego. Do przeprowadzenia badania NEXT wykorzystano Wskaźnik zdolności do pracy (WAI) w celu przeanalizowania powodów przedwczesnego odchodzenia z pracy. Na podstawie wskaźnika WAI oceniany jest związek pomiędzy własnymi możliwościami postrzeganymi przez daną osobę a oceną jej warunków pracy. Wskaźnik stanowi również empiryczny dowód związku pomiędzy zdolnością do pracy, wiekiem i zamiarem porzucenia pielęgniarstwa. Związek ten oceniono na podstawie reprezentatywnej grupy 26 tysięcy dyplomowanych pielęgniarek z dziesięciu europejskich krajów. We wszystkich dziesięciu krajach Europy starsze pielęgniarki osiągnęły znaczne słabsze wyniki WAI niż młodszy personel. We wszystkich krajach istniał ponadto istotny związek pomiędzy słabymi wynikami WAI a "zamiarem porzucenia pielęgniarstwa". Potwierdziło się to szczególnie w odniesieniu do młodych pielęgniarek, którym proponuje się większe możliwości zatrudnienia mając na uwadze poprawę ich warunków pracy i sytuacji osobistej. Nieumiejętne przywództwo i złe relacje społeczne personelu to główne czynniki, które wpływają na postrzeganie kwestii zdolności do pracy pielęgniarek w Europie. Problemy obciążenia pracą i dostępności informacji odpowiednich do wykonania swoich zadań rzeczywiście w dużej mierze zależą od tych czynników. NEXT jest pierwszym badanie, do którego przeprowadzenia wykorzystano Wskaźnik zdolności do pracy z międzykulturowego punktu widzenia. Okazał się on być efektywnym narzędziem przewidywania zamiaru odejścia z zawodu pielęgniarskiego. Kwestia zdolność do pracy to ważny zasób w organizacji. Osoby na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialne z zasoby ludzkie winni znać przykłady dobrych praktyk i działać na rzecz warunków pracy, które pomagają podtrzymują zdolność do pracy. Pomoże to z kolei ograniczyć występujące zjawisko porzucania pielęgniarstwa, spowodowane wypaleniem, niezdolnością do pracy lub innym czynnikiem pogorszenie się zdrowia.

Znajdź inne artykuły w tej samej dziedzinie zastosowania