Gründe für das Ausscheiden aus dem Krankenpflegeberuf
In den kommenden Jahrzehnten ist der Erhalt eines ausreichenden Bestands aktiver Pfleger eine der Hauptaufgaben in Europa. Demografische Veränderungen werden zu einer erhöhten Nachfrage führen. Nahezu alle Länder innerhalb der EU sehen sich bereits mit einem Mangel konfrontiert. Gegenwärtig scheidet eine große Mehrheit des Pflegepersonals vor Erreichen des normalen Rentenalters aus dem Beruf aus. Zur Erforschung der Gründe für diesen vorzeitigen Ausstieg, verwendete die NEXT-Studie den Arbeitsbewältigungsindex (WAI-Index). Der WAI-Index bewertet den Zusammenhang zwischen den vom Einzelnen empfundenen individuellen Ressourcen und seiner Eigenbewertung der Arbeitsbedingungen. Er bietet auch eine empirische Aussage für die Beziehung zwischen der Arbeitsfähigkeit, dem Alter und der Absicht, den Pflegeberuf aufzugeben. Diese Beziehung wurde anhand eines repräsentativen Beispiels an 26.000 qualifizierten Pfleger/innen aus zehn europäischen Ländern bestimmt. In allen zehn europäischen Ländern lagen die WAI-Werte älterer Pfleger/innen deutlich unter denen der Jüngeren. Des weiteren gab es in allen Ländern einen deutlichen Zusammenhang zwischen niedrigen WAI-Werten und "der Absicht aus dem Pflegeberuf auszuscheiden". Dies gilt insbesondere für junge Pfleger/innen, da diesen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geboten werden, um ihre Arbeitsbedingungen- und privaten Verhältnisse zu verbessern. Eine schlechte Führung und ihre soziale Beziehungen waren die Hauptfaktoren, die die empfundene Arbeitsfähigkeit von Pfleger/innen in Europa beeinflusste. Tatsächlich hängen das Arbeitspensum und die Verfügbarkeit ausreichender Informationen, um Aufgaben auszuführen, stark von solchen Faktoren ab. NEXT war die erste Studie, die den Arbeitsbewältigungsindex aus einer transkulturellen Perspektive verwendete. Dies erwies sich als ein effektives Werkzeug, um vorauszusagen, ob die Absicht besteht, den Pflegeberuf aufzugeben. Daher ist die Arbeitsfähigkeit eine wichtige organisatorische Ressource. Personaldirektoren müssen Beispiele für eine gute Praxis erkennen und Arbeitsbedingungen fördern, die die Arbeitsfähigkeit unterstützen. Dies würde sich auch auf den Wunsch, den Pflegeberuf infolge eines Burnout-Syndroms, Arbeitsunfähigkeit, oder aus anderen Gründen, durch die gesundheitliche Probleme verursacht werden, aufzugeben, mildernd auswirken.
