Comprender las desigualdades de género en la paternidad
La transición a la paternidad marca un punto en el que las desigualdades de género en el mercado laboral, y dentro de las parejas, se acentúan. En todo el mundo, el nacimiento de un hijo suele disminuir las perspectivas de empleo de la mujer, mientras que las de los hombres no suelen verse afectadas. «En las parejas de distinto sexo, los estudios sugieren que las ventajas comparativas dentro del hogar y del mercado laboral están inevitablemente ligadas al género», explica la coordinadora del proyecto GENPARENT, Marie Evertsson, de la Universidad de Estocolmo, en Suecia. «Esto puede dificultar separar la toma de decisiones financieramente racionales de las normas y expectativas de género».
La paternidad en parejas del mismo sexo
El equipo del proyecto GENPARENT, financiado por el Consejo Europeo de Investigación, se centró en la paternidad en las parejas del mismo sexo. El objetivo era estudiar cómo dividen los padres el trabajo remunerado y los cuidados cuando puede descartarse que las disparidades de género determinan su división. La investigación se basó en el análisis de datos de registros de población a gran escala de los países nórdicos y los Países Bajos, así como en entrevistas a parejas de lesbianas que esperaban (y tenían) un bebé en los Países Bajos y Suecia. «Los resultados mostraron que, dentro de las parejas de lesbianas, ambas mujeres suelen querer tener un hijo en algún momento», dice Evertsson. «Además, tanto las parejas de lesbianas como las de hombres homosexuales comparten el permiso parental de forma más equitativa que las parejas de distinto sexo». Aunque los análisis del proyecto sobre las parejas masculinas se basaron en una población más reducida, con mayores ingresos y mejores posiciones en el mercado laboral que la mayoría de los hombres, sugieren que las parejas masculinas comparten el cuidado del niño de forma más equitativa. Una razón importante para ello parece ser la ausencia de factores fisiológicos (como la lactancia materna) que vinculan más estrechamente a uno de los progenitores con el niño.
Trayectorias salariales y paternidad
En el proyecto también se compararon las trayectorias salariales de las parejas en los países nórdicos. «En Dinamarca, Noruega y Suecia, las parejas del mismo sexo ganan lo mismo cinco años después del primer parto», añade Evertsson. «En Finlandia, sin embargo, comprobamos que tanto las parejas de distinto sexo como las del mismo sexo tienen una diferencia de ingresos considerable cinco años después del primer nacimiento». «La política finlandesa de asistencia sanitaria a cambio de dinero parece ser un factor importante, ya que contribuye a las desigualdades entre ambos grupos de parejas», señala Evertsson. En el proyecto también se constató una división similar de los permisos entre padres adoptivos y biológicos de distinto sexo, siendo la madre la que se tomaba el primer permiso y el más largo en ambos grupos. Esto sugiere que las normas e ideales de género son mecanismos fuertes que estimulan las desigualdades en el trabajo remunerado y los cuidados en las parejas de distinto sexo. Por último, en los análisis también se descubrió que los individuos que han vivido tanto con un hombre como con una mujer trabajan más horas cuando viven con una mujer que con un hombre. «Esto concuerda con nuestra hipótesis de que el sexo de la pareja influye en el comportamiento en el mercado laboral», afirma Evertsson.
Comprender la transición a la paternidad desde la perspectiva de género
Evertsson cree que en el proyecto GENPARENT se ha logrado comprender mejor los mecanismos que producen desigualdades en las parejas de distinto sexo que pasan a la paternidad. «También pudimos colmar una laguna en la investigación centrándonos en modelos familiares cada vez más comunes, pero que rara vez se incluyen en los estudios cuantitativos a gran escala sobre las desigualdades salariales», añade. «Nuestros resultados cuestionan las teorías tradicionales según las cuales el reparto del trabajo y los cuidados entre las parejas viene determinado por cuestiones económicas. En cambio, señalan la importancia de las disparidades y normas de género a la hora de entender la transición de género a la paternidad».
Palabras clave
GENPARENT, género, padres, paternidad, personas del mismo sexo, lactancia, ingresos
