Wyznaczanie ścieżki do równości płci w miejscu pracy
W dniu 23 maja 2024 r. naukowcy: dr. Devran Gülel i prof. Karen Johnston z finansowanego ze środków UE projektu RE-WIRING zaprezentowali swoją pracę nad równością płci w Izbie Lordów, wyższej izbie parlamentu Zjednoczonego Królestwa. Odbyło się to w ramach specjalnego wydarzenia poświęconego zwiększeniu reprezentacji kobiet w miejscu pracy, co jest istotnym krokiem w wysiłkach projektu na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet i dziewcząt oraz promowania równości płci. Celem projektu RE-WIRING jest zidentyfikowanie strukturalnych przyczyn hierarchii władzy w Europie i poza nią oraz „przeprogramowanie” instytucji, aby zapobiegać i odwracać nierówności płci. Wydarzenie, będące wynikiem współpracy RE-WIRING i londyńskiego oddziału Professional Women's Network (PWN), dało uczestniczkom i uczestnikom możliwość nawiązania kontaktów oraz wzięcia udziału w dynamicznych warsztatach. Dyskusje toczyły się wokół reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych, utrzymujących się różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn na takich stanowiskach oraz innowacyjnych i praktycznych rozwiązań mających na celu zniwelowanie tych różnic, a także strategii przekształcania instytucji zamiast prób „naprawiania kobiet” oraz osobistych doświadczeń uczestniczek i uczestników związanych z uprzedzeniami w miejscu pracy. „To zaszczyt przemawiać w tak prestiżowym miejscu i dzielić się spostrzeżeniami oraz brać udział w bardzo interesujących dyskusjach z kobietami z różnych środowisk biznesowych, które są oddane działaniom na rzecz znaczących zmian” — stwierdziła dr. Gülel w doniesieniu prasowym opublikowanym na stronie internetowej Uniwersytetu w Portsmouth, partnera projektu RE-WIRING. „Tego typu wydarzenia mają kluczowe znaczenie dla zwiększania świadomości, wspierania dialogu i opracowywania gotowych do wdrożenia strategii mających na celu promowanie równości płci na stanowiskach przywódczych. Z niecierpliwością czekam na kontynuację moich badań i wysiłków na rzecz zniesienia barier systemowych i stworzenia bardziej integracyjnych miejsc pracy, w których kobiety mogą się rozwijać i w pełni wykorzystywać swój potencjał” — dodaje dr. Gülel, która jest pracownicą naukową na uniwersytecie. „Dziękuję wszystkim, którzy wzięli udział, dziękuję profesor Karen Johnston i londyńskiemu PWN za współpracę. Pracujmy wspólnie dalej, aby tworzyć bardziej inkluzywne i sprawiedliwe miejsca pracy dla wszystkich”.
Dostarczenie narzędzi na rzecz równości
W odpowiedzi na nierówności płci w miejscu pracy i utrzymujące się różnice w reprezentacji płci i wynagrodzeniach na stanowiskach kierowniczych i przywódczych projekt RE-WIRING opublikował zestaw narzędzi zawierający lepsze praktyki, które mogą być przyjmowane i wdrażane przez organizacje. Oferuje on cenny wgląd w nierówność płci, wskazując, że powodem, dla którego dotychczasowe wysiłki nie przyniosły rezultatów, jest brak zajęcia się jej podstawowymi przyczynami. Projekt unika oczywistych, dobrze wydeptanych ścieżek, podkreślając kluczowe kwestie strukturalne i taktyczne, które należy wziąć pod uwagę, oraz wymienia lepsze praktyki, które można wprowadzić w różnych obszarach. Obejmują one rekrutację, utrzymanie i promocję, mentoring i coaching, wzory osobowe, wsparcie rodzin i elastyczną pracę, szkolenia oraz tworzenie sieci kontaktów. RE-WIRING (Realising Girls and Women's Inclusion, Representation and Empowerment) zrzesza sześciu partnerów europejskich (z Belgii, Hiszpanii, Holandii i Polski) oraz jednego partnera z RPA. Prace w ramach projektu dobiegną końca w lutym 2026 roku. Więcej informacji: strona internetowa projektu RE-WIRING
Słowa kluczowe
RE-WIRING, płeć, kobieta, równość płci, nierówność płci, miejsce pracy