Forjar el camino hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo
El 23 de mayo de 2024, las investigadoras Devran Gülel y Karen Johnston, del proyecto RE-WIRING, financiado con financiado con fondos europeos, presentaron sus trabajos sobre igualdad de género en la Cámara de los Lores, la Cámara Alta del Parlamento del Reino Unido. Este acto formó parte de un evento especial centrado en el avance de la representación femenina en el lugar de trabajo, lo que constituye un paso vital en los esfuerzos del proyecto por empoderar a mujeres y niñas y promover la igualdad entre sexos. El objetivo de RE-WIRING es identificar las causas estructurales de las jerarquías de poder entre hombres y mujeres dentro y fuera de Europa y «reorganizar» las instituciones para prevenir e invertir las desigualdades de género. Gracias a la colaboración entre RE-WIRING y la Red de Mujeres Profesionales (PWN, por sus siglas en inglés de Londres), los participantes tuvieron la oportunidad de establecer contactos y participar en un taller dinámico. Los debates giraron en torno a la representación de la mujer en puestos directivos, las diferencias persistentes entre hombres y mujeres en esos puestos, las soluciones innovadoras y prácticas para colmar esas lagunas y las estrategias para reorganizar las instituciones en lugar de intentar «corregir a las mujeres», así como las experiencias personales de los participantes en su lucha contra los prejuicios en el lugar de trabajo. «Fue un privilegio hablar en un lugar tan prestigioso, compartir ideas y entablar debates tan interesantes con mujeres de diversos ámbitos empresariales, comprometidas con impulsar un cambio importante», declaró Gülel en una noticia publicada en el sitio web de la Universidad de Portsmouth, entidad socia del proyecto RE-WIRING. «Este tipo de actos son cruciales para concienciar, fomentar el diálogo y desarrollar estrategias prácticas para promover la igualdad de género en el liderazgo. Espero seguir investigando y defendiendo la eliminación de las barreras sistémicas y la creación de lugares de trabajo más inclusivos en los que las mujeres puedan prosperar y desarrollar todo su potencial», añadió Gülel, beneficiaria de una beca de investigación en la Universidad de Portsmouth. «Gracias a todos los asistentes, a Karen Johnston y a PWN Londres por su colaboración. Sigamos trabajando juntos para crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos para todos».
Facilitar herramientas para la igualdad
Para hacer frente a la desigualdad de género en el lugar de trabajo y a las persistentes diferencias de representación y retribución entre hombres y mujeres que existen en los puestos directivos y de liderazgo, el equipo de RE-WIRING ha publicado un conjunto de herramientas con las mejores prácticas que podrían adoptar y aplicar las organizaciones. Ofrece una valiosa visión de la desigualdad de género, al señalar que el motivo por el que los intentos realizados hasta la fecha no han funcionado es porque no se han abordado las causas subyacentes de la desigualdad de género. Al evitar los caminos trillados y obvios, se subrayan las principales cuestiones estructurales y tácticas que hay que tener en cuenta y se enumeran las mejores prácticas en los distintos ámbitos. Entre ellas figuran la contratación, la retención y la promoción, la tutoría y el asesoramiento, la modelización de roles, el apoyo a la familia y el trabajo flexible, la formación y la creación de redes. RE-WIRING (Realising Girls’ and Women’s Inclusion, Representation and Empowerment) reúne a seis socios europeos (en Bélgica, España, Países Bajos y Polonia) y uno sudafricano. El proyecto finaliza en febrero de 2026. Para más información, consulte: Sitio web del proyecto RE-WIRING
Palabras clave
REWIRING, género, mujer, igualdad de género, desigualdad de género, lugar de trabajo