Tracciare un percorso verso l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro
Il 23 maggio 2024, le ricercatrici Devran Gülel e Karen Johnston, attive nel progetto RE-WIRING, finanziato dall’UE, hanno presentato il loro lavoro sull’uguaglianza di genere alla Camera dei Lord, la camera alta del Parlamento del Regno Unito, nell’ambito di un evento specifico incentrato sulla promozione della rappresentanza femminile sul posto di lavoro, il che costituisce una parte integrante fondamentale negli sforzi compiuti dal progetto ai fini dell’emancipazione di donne e ragazze e della promozione della parità di genere. L’obiettivo di RE-WIRING è quello di identificare le cause strutturali alla radice delle gerarchie di potere a livello di genere in Europa e non solo, nonché di riorganizzare le istituzioni in modo da prevenire ed eliminare le disuguaglianze in tal ambito. Grazie alla collaborazione messa in atto tra RE-WIRING e la rete Professional Women’s Network (PWN London), l’evento ha fornito ai partecipanti l’opportunità di cooperare e partecipare a un workshop dinamico. Le discussioni hanno riguardato la rappresentanza delle donne nei ruoli dirigenziali, il persistente divario di genere nelle posizioni di comando, alcune soluzioni innovative e pratiche per colmare questo divario, le strategie volte a riorganizzare le istituzioni, piuttosto che a «correggere le donne», nonché le esperienze personali di partecipanti che hanno affrontato pregiudizi sul posto di lavoro. «È stato un privilegio parlare in una sede così prestigiosa, condividere opinioni e prendere parte a discussioni molto interessanti con donne provenienti da contesti aziendali diversi, impegnate a promuovere un cambiamento significativo», ha dichiarato Gülel in un articolo pubblicato sul sito web dell’Università di Portsmouth, ateneo partner del progetto RE-WIRING. «Eventi come questi sono fondamentali allo scopo di incrementare la consapevolezza, stimolare il dialogo e sviluppare strategie attuabili per far progredire l’uguaglianza di genere nella dirigenza. Non vedo l’ora di dar seguito alla mia ricerca e di far progredire i miei sforzi volti a smantellare le barriere sistemiche esistenti e creare luoghi di lavoro più inclusivi, nei quali le donne possano prosperare e sfruttare appieno le proprie potenzialità», ha aggiunto Gülel, ricercatrice presso quest’università inglese. «Voglio ringraziare tutti i partecipanti, la professoressa Karen Johnston e la rete PWN London per la loro collaborazione, e mi auguro di poter continuare a lavorare insieme al fine di creare posti di lavoro più inclusivi ed equi per tutti.»
Fornire gli strumenti per raggiungere l’uguaglianza
Per affrontare la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro e i persistenti divari nella rappresentanza di genere e nelle retribuzioni per quanto riguarda le posizioni dirigenziali e di leadership, RE-WIRING ha pubblicato un kit di strumenti contenente le migliori pratiche che potrebbero essere adottate e implementate dalle organizzazioni. Questa risorsa offre preziose informazioni sulla disuguaglianza di genere e mette in evidenza il fatto che la ragione per cui gli sforzi compiuti sino ad ora non hanno dato i propri frutti è l’incapacità di affrontare le cause profonde di questa disuguaglianza. Evitando percorsi ovvi e troppo battuti, il kit presenta le questioni strutturali e tattiche chiave da considerare ed elenca le migliori pratiche da applicare in diverse aree, tra cui il reclutamento, il mantenimento e la promozione, il mentoring e il coaching, il role modelling, il supporto alla famiglia e il lavoro flessibile, la formazione e il networking. RE-WIRING (Realising Girls’ and Women’s Inclusion, Representation and Empowerment) riunisce sei partner europei (in Belgio, Spagna, Paesi Bassi e Polonia) e uno sudafricano. Il progetto si concluderà nel febbraio del 2026. Per maggiori informazioni, consultare: sito web del progetto RE-WIRING
Parole chiave
RE-WIRING, genere, donna, uguaglianza di genere, disuguaglianza di genere, posto di lavoro