Wie strukturelle Ungleichheiten in der Gesellschaft Frauen behindern
In den vergangenen Jahrzehnten wurden viele Hindernisse für den Aufstieg von Frauen in der Gesellschaft abgebaut. Frauen profitieren nun von einer höheren Bildung und erhalten Zugang zu prestigeträchtigen Arbeitsplätzen, die früher Männern vorbehalten waren. Doch eine Verlangsamung der Revolution zugunsten der Geschlechtergleichstellung seit den 1990er Jahren hat die Wissenschaft dazu veranlasst, einen neuen Aspekt zu ermitteln, der den Fortschritt behindert und Teil der strukturellen Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter ist. Hadas Mandel, Leiterin des Fachbereichs Soziologie und Anthropologie an der Universität Tel Aviv, erklärt: „Die Diskriminierung von Frauen als Personen wurde geächtet und hat ihre gesellschaftliche Legitimation verloren. Diese Mechanismen auf individueller Ebene werden jedoch durch strukturelle Mechanismen ersetzt.“ Als strukturelle Mechanismen werden Kriterien bezeichnet, die den wirtschaftlichen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt bestimmen. Diese Kriterien werden unbeabsichtigt und unbewusst von geschlechtsspezifischen Überzeugungen beeinflusst, die sich auf den vermeintlich geringeren Wert der Fähigkeiten, Kompetenzen und Fertigkeiten von Frauen stützen. Die Folge ist, dass eine geringere wirtschaftliche Entlohnung von „Frauenberufen“ legitimiert wird und Unterschiede in Bezug auf die Zeit, die Männer und Frauen für Aufgaben wie Kindererziehung und Hausarbeit aufwenden, weiterhin bestehen bleiben. Obwohl diese Mechanismen in der Geschlechterforschung anerkannt werden, fehlt es an empirischen Untersuchungen, die ihre Auswirkungen auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Laufe der Zeit vergleichen. Das vom Europäischen Forschungsrat (ERC) unterstützte Projekt Struct. vs. Individ. nahm sich zum Ziel, diese Wissenslücke zu schließen. „Mir geht es darum, die sich verändernden Mechanismen zu untersuchen, die der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf den postindustriellen Arbeitsmärkten zugrunde liegen“, sagt Mandel. Zu diesen Mechanismen gehören der geringere Wert und die geringere Entlohnung dessen, was als Frauenarbeit angesehen wird, die Wirkung der Geschlechterideologie und die Auswirkungen des steilen Anstiegs der Spitzeneinkommen. Ihr Team verwendete verschiedene Datensätze aus unterschiedlichen Ländern und Zeiträumen, um die Auswirkungen dieser Mechanismen auf die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in den letzten Jahrzehnten abzuschätzen.
Bessere Arbeitsplätze mit höherem Lohngefälle
Besonders interessant sind die Projektergebnisse bezüglich der Abwertung von Frauenberufen. Durch ihre Forschungen hat Mandel zwei unterschiedliche, gegensätzliche Mechanismen aufgedeckt, die in den Vereinigten Staaten seit den 1960er Jahren zu beobachten sind. Der erste, ein individueller Mechanismus, der die geschlechtsspezifischen Unterschiede verringert, betrifft den zunehmenden Zugang von Frauen zu hoch bezahlten Arbeitsplätzen. Zwar erreichen mehr Frauen Spitzenpositionen, aber die wirtschaftlichen Vorteile dieser Berufe werden durch einen Lohnabzug geschmälert – einen strukturellen Mechanismus, der die Kluft zwischen den Geschlechtern vergrößert. Das Team fand zudem heraus, dass die Zunahme der Einkommensungleichheit in den Vereinigten Staaten, die in hohem Maße durch die Ausweitung der Spitzeneinkommen beeinflusst wird, mit einer wachsenden Kluft zwischen den Geschlechtern bei Löhnen und Bildungsprämien einhergeht. „Wir konnten aufdecken, dass Männer aufgrund eines strukturellen Mechanismus eine höhere monetäre Rendite auf Investitionen in sich selbst, insbesondere durch Bildung, beziehen als Frauen – und dies spielt als individueller Mechanismus eine größere Rolle bei den bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschieden als Unterschiede im Bildungsniveau selbst“, fügt Mandel hinzu. Das Projekt soll im Juni 2022 abgeschlossen werden. Mandel und ihr Team werden so viele strukturelle Mechanismen wie möglich untersuchen, um deren Nettoeffekt auf die Geschlechterungleichheit zu ermitteln. „Unsere Forschung kann sowohl der Wissenschaft als auch der Politik helfen, die Bedeutung, die Auswirkungen und die Art und Weise, wie strukturelle Mechanismen die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt und darüber hinaus beeinflussen, besser zu verstehen“, stellt sie fest. Damit könnte eine Grundlage für politische Maßnahmen geschaffen werden, die auf die Beseitigung der strukturellen Aspekte der Geschlechterungleichheit abzielen, und zwar ausgehend von der Erkenntnis, dass strukturelle Mechanismen, die mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen zusammenhängen, verborgen und meist unbeabsichtigt sind. „Es geht wirklich darum, die kulturelle Wahrnehmung und die sozialen Prioritäten zu ändern“, schließt Mandel. „Da es sich bei diesen Veränderungen um anspruchsvolle Herausforderungen handelt, könnten empirische Belege für ihre negativen Auswirkungen ein guter Anfang sein.“
Schlüsselbegriffe
Struct. vs. Individ., Ungleichheit der Geschlechter, Geschlechterungleichheit, Spitzenpositionen, strukturelle Mechanismen
