La dimension du genre dans la recherche: lutter contre les inégalités pour un espace européen de la recherche inclusif
Promouvoir l’égalité de genre et une meilleure représentation des femmes dans notre société européenne est un engagement de longue date pris par la Commission européenne. Pourtant, des obstacles structurels et individuels subsistent et affectent considérablement la santé, la richesse et le bonheur, non seulement des femmes mais aussi des hommes en Europe. La recherche financée par l’UE nous permet de mieux comprendre les aspects du genre et la manière dont ces obstacles surviennent et persistent. Dans le cadre du programme de travail SwafS de Horizon 2020, près de 83 millions d’euros ont été alloués à des projets consacrés à l’égalité de genre dans la recherche et l’innovation, et à des mesures prises en la matière. En outre, l’égalité de genre constitue une étape essentielle pour permettre aux femmes de participer au processus décisionnel et d’avoir les mêmes opportunités de poursuivre leurs carrières. Ainsi, les femmes sont toujours sous-représentées dans les rôles de la recherche. Alors qu’elles représentent presque la moitié des doctorants de l’UE, les femmes n’occupent qu’un quart des postes élevés, en tant que professeures titulaires par exemple, et seuls 11 % des demandes de brevet sont déposées par des femmes. La déclaration de Ljubljana de 2021, adoptée par 36 pays, dont 25 États membres, ainsi que par la Commission européenne, souligne la nécessité d’intégrer de manière proactive l’égalité de genre dans la recherche et l’innovation. Elle insiste sur le fait que l’égalité de genre contribue à l’intégrité et à la responsabilité sociétale de la recherche, en amenant la qualité scientifique et technologique à un niveau supérieur, notamment en intégrant une dimension de genre dans le contenu de la recherche et de l’innovation. La Commission a réaffirmé son engagement envers l’égalité de genre en faisant de la mise en place d’un plan en faveur de l’égalité femmes-hommes un critère d’éligibilité pour les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de recherche qui demandent à pouvoir bénéficier du programme-cadre Horizon Europe. L’intégration d’une dimension de genre dans les plans de recherche représente un élément incontournable du critère d’excellence dans les évaluations des propositions, et est essentiel pour la qualité et l’utilité des résultats de la recherche à court ou long terme. Un autre objectif de Horizon Europe consiste à améliorer l’égalité de genre dans l’ensemble du programme, en visant un taux de 50 % de femmes dans les conseils d’administration, groupes d’experts et comités d’évaluation concernés. Seuls 38 % des experts évaluant les propositions de projets de recherche de l’UE sont des femmes. Afin de combler cette lacune, des femmes issues de tous les domaines d’expertise sont invitées à s’inscrire en tant qu’évaluatrices dans la base de données des experts de la Commission européenne. Pour suivre les progrès de l’UE, le Gender Equality Strategy Monitoring Portal regroupe des données alignées sur les trois principaux volets de la stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025: mettre fin aux violences sexistes, combler les écarts femmes-hommes sur le marché du travail, et parvenir à un équilibre femmes-hommes dans la prise de décision. Le portail veillera à ce que la Commission respecte son engagement de parvenir à une Union de l’égalité. Ce Pack met en avant six projets de recherche exploratoire financés par le CER sur l’égalité de genre en plus de trois actions soutenues par l’UE et couronnées de succès, destinées à améliorer l’égalité de genre dans la recherche. Les projets de ce Pack couvrent un large éventail d’aspects liés au genre dans la recherche, y compris une compréhension sexospécifique du droit, les facteurs individuels et structurels de la disparité entre les genres, les préjugés liés au genre dans l’éducation, l’emploi et les soins de santé, et les outils mis en place pour soutenir le développement et le déploiement des plans en faveur de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la coordination des politiques nationales en matière d’égalité de genre dans l’espace européen de la recherche. 2022 marque l’Année européenne de la jeunesse qui met en avant des activités visant à attirer davantage de jeunes femmes dans les domaines de la recherche. Elles soutiennent les objectifs de la Journée internationale des droits des femmes en faveur d’un monde diversifié, équitable et inclusif, sans préjugés, stéréotypes et discrimination. Une recherche de pointe, conçue et menée en mettant l’accent sur la dimension de genre, contribuera à concrétiser ces ambitions. Les projets présentés dans ce Pack comprennent CIC et Struct. vs. Individ., qui examinent les facteurs de l’inégalité de genre, tant personnels que sociétaux, tandis que GENDERACTION, GEARING ROLES et GE Academy proposent des outils de mise en réseau et un renforcement des capacités pour surmonter ces obstacles au sein des organismes de recherche et d’innovation. Les effets des disparités entre les genres sur les soins de santé et les résultats scolaires sont au cœur des initiatives MMAF et GirlsInScience respectivement, qui montrent comment les préjugés sociétaux peuvent affecter nos cœurs et nos esprits. Le projet GenderedPeace examine comment intégrer les expériences de conflit des femmes dans le droit international. Enfin, FATHER TRIALS analyse les interactions souvent négligées entre le père et le nourrisson, en démontrant comment sa composition biochimique change lorsqu’il s’occupe davantage de son nouveau-né, soulignant ainsi l’importance d’un congé parental plus équitable.
