Wpływ opieki społecznej na poziomie lokalnym na udział kobiet w rynku pracy
W jaki sposób lokalne systemy opieki społecznej wspierają udział kobiet w rynku pracy? Do jakiego stopnia i w jakich okolicznościach integracja udziału kobiet w rynku pracy przyczynia się do umocnienia spójności społecznej? Te dwa pytania stały się głównym przedmiotem projektu "Impact of local welfare systems on female labour force participation and social cohesion" (FLOWS). Partnerzy projektu, mając także na celu przeanalizowanie celów w zakresie zatrudnienia wśród kobiet w ramach strategii Europa 2020, przystąpili do identyfikacji czynników sprzyjających udziałowi kobiet w rynku pracy i utrudniających go. Prace skupiały się na analizie praktyk, struktur i polityk związanych z udziałem kobiet w rynku pracy i spójnością społeczną w 11 miastach w Europie. Każde z miast ma inny potencjał w zakresie włączenia kobiet w rynek pracy, a miasta o "najniższym potencjale" cechują wysokie wskaźniki bezrobocia. Naukowcy odkryli jednak, że większość z miast przekracza wyznaczony na 60% cel strategii lizbońskiej oraz że wskaźnik zatrudnienia kobiet z dziećmi w wieku przedszkolnym jest dość wysoki. Inne odkrycia wskazują na wzrost gospodarczy i rozwój zaawansowanego sektora usług jako na czynniki przyczyniające się do integracji rynku pracy, a także modele kulturowe, które sprzyjają zatrudnieniu matek małych dzieci oraz aktywnej roli mężczyzn jako ojców. Wskazują także na to, że wykształceniu kobiet w dużej mierze towarzyszy zwiększone zapotrzebowanie na pracowników płci żeńskiej. W ramach projektu ujawniono szereg interesujących odkryć dotyczących zapewnienia opieki społecznej w postaci świadczeń opiekuńczych i inwestycji w kapitał ludzki — te dwa rodzaje wyróżniono jako najistotniejsze dla zatrudnienia kobiet. Przykładowo lokalne systemy opieki charakteryzujące się wysokim poziomem hojność względem społeczeństwa lub publicznie płatną formalną opieką nad seniorami zwykle równie hojne wsparcie przeznaczają na opiekę rodzinną. Co istotne, polityki w sprawie opieki społecznej na poziomie lokalnym nie są blisko powiązane z promowaniem zatrudnienia wśród kobiet. Cele w zakresie zatrudnienia UE nie są głównym priorytetem na poziomie lokalnym. Odkrycia projektu FLOWS wskazują na pilną potrzebę powiązania polityk w sprawie rynku pracy, kształcenia i opieki oraz podniesienie świadomości politycznej tego typu kwestii na poziomie lokalnym. Projekt FLOWS wniósł ważny wkład w piśmiennictwo na temat kobiet, pracy państwa opiekuńczego. Konkretne obszary, które skorzystały na projekcie, obejmują: motywacje kobiet i preferencje w kierunku rynku pracy, rola władz miasta, procesy polityczne struktur rządowych w polityce opieki społecznej.
Słowa kluczowe
Opieka społeczna na poziomie lokalnym, udział kobiet w rynku pracy, systemy opieki społecznej, spójność społeczna, udział w rynku pracy
