Guidare le comunità energetiche verso l’inclusività
Il progetto SCCALE 203050, finanziato dall’UE, ha prodotto un manuale per mostrare alle comunità energetiche la strada per diventare il più possibile inclusive. L’obiettivo finale è quello di contribuire a creare comunità energetiche in cui l’inclusione sia così radicata da rendere priva di significato qualsiasi discussione in merito. Sebbene le comunità energetiche abbiano il potenziale per contrastare alcune delle ingiustizie dell’attuale sistema energetico basato sui combustibili fossili, organizzandolo sulla base di principi sociali, democratici ed ecologici, attualmente stanno lottando per diventare più accessibili alla società in generale. La guida all’inclusività affronta questo problema offrendo suggerimenti e strumenti per aiutare queste comunità a condividere i benefici e i costi della transizione energetica in modo più equo con tutti, a prestare maggiore attenzione ai diversi punti di vista e valori e a beneficiare di un processo decisionale più inclusivo. Il manuale descrive l’inclusione come «la situazione in cui tutte le persone sono valorizzate e in grado di partecipare e contribuire al meglio senza discriminazioni di genere, orientamento sessuale, classe sociale, credo politico, razza, etnia, nazionalità, religione, età e/o disabilità». Afferma inoltre: «L’inclusione consiste nel garantire che la diversità di conoscenze, prospettive, informazioni e idee sia accolta e utilizzata. Inoltre, l’inclusione si concentra sulla promozione della struttura, del sistema, dei processi, della cultura, del comportamento e della mentalità che abbracciano e rispettano tutte le persone nella loro diversità».
Identificare il problema
La guida inizia fornendo suggerimenti su come mappare e analizzare il problema. Tra questi, l’effettuare un’analisi di genere e intersezionale della comunità, a partire dalla raccolta di dati e dall’identificazione delle potenziali differenze e delle cause di fondo delle disuguaglianze. Fornisce inoltre suggerimenti per effettuare autovalutazioni di genere per verificare se le prospettive di genere sono sufficientemente integrate nel lavoro di un’organizzazione. Viene quindi proposto un audit di genere «per garantire che tutte le necessarie attività di integrazione di genere siano in atto».
Entrare in azione
Una volta identificato il problema, è necessario un piano d’azione per adottare misure correttive e preventive. Ai lettori vengono fornite indicazioni su come sviluppare un piano d’azione sulla parità di genere (GAP), uno strumento prezioso per proporre «strategie che aiutino a integrare il genere o che lo pongano come aspetto trasversale rispetto ad altri obiettivi». Secondo la guida all’inclusività, «un GAP dovrebbe fornire obiettivi concreti, strategie e attività (preventivate) per raggiungere l’integrazione di genere» e «può essere collegato o integrato nei piani strategici o annuali di un’organizzazione». La guida sottolinea inoltre l’importanza di utilizzare un linguaggio neutro e sensibile al genere per ridurre gli stereotipi e promuovere l’inclusione nelle comunità energetiche. Fornisce inoltre suggerimenti e strumenti per favorire l’impegno della comunità attraverso risorse inclusive, workshop, incontri e formazione speciale incentrata sull’inclusione e l’auto-emancipazione. Il documento offre inoltre preziose indicazioni su come costruire organizzazioni inclusive e creare partenariati per garantire la partecipazione alle decisioni di persone provenienti da contesti diversi. Infine, ma non meno importante, mette in evidenza le considerazioni importanti da fare quando si sviluppano progetti energetici comunitari inclusivi. SCCALE 203050 (Sustainable Collective Citizen Action for a Local Europe 20-30-50) invita i cittadini a impegnarsi e a diventare parte della transizione energetica, offrendo diversi strumenti e risorse per guidarli nel processo. Il progetto si concluderà a novembre 2024. Per maggiori informazioni, consultare: sito web del progetto SCCALE 203050
Parole chiave
SCCALE 203050, comunità energetica, genere, inclusività, inclusivo, inclusione, energia, discriminazione, comunità
