Neues von GEMM: Aufdeckung von Rassendiskriminierung bei der Einstellung von Arbeitskräften in Europa
Das EU-finanzierte Projekt GEMM beleuchtete die Ursachen dieser Ungleichheiten und ermittelte, wie institutionelle Faktoren Unterschiede zwischen den Ländern bewirken. Die Forschenden gaben praktische Empfehlungen, die für Politikverantwortliche von besonderem Interesse sind. „Die Ergebnisse verdeutlichen die erheblichen Unterschiede zwischen Zugewandertengruppen auf den europäischen Arbeitsmärkten, insbesondere das alarmierende Ausmaß der Diskriminierung ethnischer und religiöser Minderheiten bei der Einstellung, die im Laufe der Zeit kaum abzunehmen scheint“, erklärt Neli Demireva, Professorin für Soziologie an der Universität Essex im Vereinigten Königreich und Koordinatorin der GEMM. „Unsere Erkenntnisse legen nahe, dass der Wettbewerb zwischen der Mehrheitsbevölkerung in den Aufnahmeländern und den Zugewanderten gering ist“, fügt sie hinzu. „Der Aufnahmekontext ist für die bessere Integration von Zugewanderten von Bedeutung – aufnahmelandbezogene Kurse können für Geflüchtete und die am meisten gefährdeten Gruppen besonders wichtig sein.“ Im Sommer 2023 wurde in der Fachzeitschrift „Socio-Economic Review“ eine Studie veröffentlicht, in der die Ergebnisse des ersten in Europa durchgeführten Experiments in großem Maßstab zur Rassendiskriminierung aufgrund des Aussehens bei der Einstellung von Personal vorgestellt wurden. Die Forschenden untersuchten die Antworten von fast 13 000 europäischen Unternehmen auf fiktive Bewerbungen in Deutschland, Spanien und den Niederlanden, wo es üblich ist, dem Lebenslauf ein Foto beizufügen. Die Namen und Fotos wurden in Bewerbungen geändert, die auf echte Online-Stellenanzeigen für viele verschiedene Berufe eingereicht wurden. Bei allen fiktiven Bewerbenden handelte es sich um junge Staatsangehörige europäischer Länder, deren Eltern aus vier großen Regionen stammten (Europa/Vereinigte Staaten, Maghreb/Naher Osten, Lateinamerika/Karibik und Asien). Insgesamt zeigten die Ergebnisse, dass ein nicht-weißer Phänotyp (ethnisches Erscheinungsbild) für Menschen aus Europa, die von zugewanderten Eltern abstammen, ein Haupthindernis für die Sicherung eines Arbeitsplatzes darstellt. Schwarze Bewerbende erzielten im Durchschnitt die niedrigsten Rückrufquoten, weiße Bewerbende die höchsten. Bewerbende maghrebinischer und nahöstlicher Abstammung mit schwarzem Phänotyp mussten etwa 50 % mehr Bewerbungen einreichen, um einen Anruf von Arbeitgebenden zu erhalten, als Bewerbende mit identischen Lebensläufen, aber mit europäischen Namen und weißem Phänotyp. Die EU-Finanzierung war der Schlüssel zur Verwirklichung der ehrgeizigen Ziele von GEMM. „Damit konnten wir die Integrationsprozesse und -ergebnisse in verschiedenen europäischen Ländern vergleichen“, so Demireva abschließend. „Außerdem konnten wir die Faktoren aufzeigen, die zu einer erfolgreichen Integration von Zugewanderten und Minderheiten in den Arbeitsmarkt des Aufnahmelandes beitragen, was sowohl den Minderheiten als auch der Mehrheitsbevölkerung und den von uns untersuchten europäischen Aufnahmegesellschaften zugute kommt.“
Schlüsselbegriffe
GEMM, Rassendiskriminierung, Diskriminierung, Einstellung, Arbeitsmarkt, Ungleichheit, Zugewanderte, Minderheit, Besetzung von Arbeitsplätzen, Phänotyp