El equilibrio en los consejos de administración
Las empresas no han sido muy diligentes a la hora de contratar mujeres para sus consejos de administración pero, según se indica en un informe de la UE, en el periodo entre octubre de 2010 y enero de 2012 se ha observado el progreso más positivo hacia un equilibrio de sexos en las juntas directivas de las empresas. La proporción de mujeres sigue siendo muy baja, pero este dato supone un punto de inflexión y se considera que guarda relación con la intensificación del debate público impulsada por la Comisión Europea y el Parlamento Europeo en sus llamamientos a intervenir a este respecto. A raíz de esto algunos Estados miembros incluso tomaron medidas concretas para acelerar el cambio. En concreto, el Compromiso relativo a la presencia demujeres en los consejos de administración delas empresas europeas se considera una referencia fundamental de cara a conseguir que las empresas que cotizan en bolsa se comprometan voluntariamente a aumentar la presencia de mujeres en sus consejos corporativos hasta alcanzar el 30 % en 2015 y el 40 % en 2020. Hoy en día las mujeres sólo suponen el 14 % de los miembros del consejo de administración de las mayores empresas europeas que cotizan en bolsa, dos puntos por encima del porcentaje de 2010. De mantenerse este ritmo se tardaría cuarenta años en alcanzar un equilibrio. Según un informe de situación de la Comisión Europea titulado «Women in economic decision-making in the EU» («Las mujeres en las decisiones económicas en la UE»), en enero de 2012 la media de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas europeas que cotizan en bolsa se situó en un 13,7 %, ligeramente superior al 11,8 % de 2010. Son porcentajes bajos pero que muestran una tendencia positiva. Estas cifras son muy distintas en cada país europeo: en Italia sólo el 6 % de los miembros de los consejos de administración son mujeres, en España y Bélgica el porcentaje se eleva al 11 %, en Alemania al 16 % y en Francia al 22 %. El informe relata que la contratación de más mujeres en puestos de dirección proporciona diversidad en la plantilla y los miembros de dirección, una medida que fomenta la creatividad y la innovación gracias a que aporta conocimientos, capacidades y experiencias complementarios. Un consejo de administración más diverso produce más que uno homogéneo debido a que las decisiones se basan en la evaluación de una mayor cantidad de alternativas. Rowena Ironside, presidenta de «Women on Boards» (Reino Unido), comentó: «Todo el mundo tiende a contratar a aquellos que se asemejan más a uno mismo, y si tenemos en cuenta que el 86 % de los directores y el 97 % de los presidentes son hombres (y que más del 80 % de los puestos de dirección se adjudican a personas del entorno del consejo según una investigación de PwC), existe un cierto grado de inevitabilidad en el hecho tan frecuente de que los hombres se consideren los candidatos más adecuados. Para aumentar la transparencia del proceso de contratación, las empresas deben publicar los puestos directivos disponibles y cuestionar sus propias suposiciones (y estereotipos) sobre el candidato ideal.» El indicador clave de la representación de los sexos en los consejos de administración corporativos de la UE muestra que la proporción de mujeres implicadas en puestos directivos de alto nivel sigue siendo muy baja, aunque se advierten indicios de progreso. En enero de 2012, las mujeres ocuparon de media tan sólo el 13,7 % de los puestos de dirección de las mayores empresas que cotizan en bolsa de los Estados miembros de la UE. Los datos más recientes muestran que existe una descompensación entre la proporción de mujeres en plantilla y las presentes en el consejo de administración en todos los Estados miembros. Las mujeres abarcan la cuarta parte de los puestos de dirección de las grandes empresas que cotizan en bolsa en Letonia, Finlandia y Suecia, y tan sólo la quinta parte en esta clase de empresas de Francia. Sin embargo, en Estonia, Irlanda, Grecia, Italia, Luxemburgo, Hungría y Portugal sólo suponen una décima parte, una vigésima parte en Chipre y una trigésima parte en Malta. En Bélgica, Francia e Italia se promulgó legislación específica sobre un sistema de cuotas en los consejos de administración que incluye sanciones. Estos países siguieron el ejemplo de Noruega, un país pionero en el establecimiento de objetivos vinculantes sobre el equilibrio de sexos a este nivel empresarial. Este país aprobó una ley que obliga a todas las empresas que cotizan en bolsa a contar con al menos el 40 % de miembros de sexo femenino en su consejo de administración. El objetivo fijado para 2008 se cumplió sin problemas y desde entonces la proporción de mujeres en puestos de dirección en empresas noruegas ha alcanzado el 44 %. La presencia de más mujeres en los consejos de administración noruegos también ha aumentado el nivel medio de formación y se ha descubierto que la mayor presencia de mujeres en estos consejos ha logrado que el proceso de toma de decisiones sea más preciso y estratégico, la comunicación sea mayor y los conflictos se reduzcan. Otros países con proporciones más elevadas de mujeres en sus consejos de administración son Islandia y Suecia. También se han aprobado leyes que obligan a aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración en Bélgica, Islandia, Italia, Países Bajos y España. La cuota en Francia establece un 40 % de miembros femeninos en los consejos de supervisión para 2017 en todas las empresas con más de 500 empleados o con un volumen de negocio anual de 50 millones de euros o superior. Otras cuotas similares se están debatiendo en otros países europeos como Reino Unido y Suecia.Para más información, consulte: «Women in economic decision-making in the EU». Informe de situación: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/women-on-boards_en.pdf Women on Boards: www.womenonboards.co.uk