Dlaczego posiadanie „gejowskiego głosu” może prowadzić do dyskryminacji
Choć wiele krajów rozwiniętych respektuje prawa i równości osób LGBT, stereotypy na temat tych ludzi wciąż są bardzo częste. Jednym z najtrwalszych jest koncepcja „gejowskiego głosu”, zgodnie z którą sposób brzmienia głosu danej osoby pozwala innym rozpoznać jej orientację seksualną, a zdolność to jej rozpoznania potocznie nazywana jest „gejdarem głosowym”. „Nawet w postępowych społeczeństwach stereotypy dotyczące gejowskiego głosu mogą wywołać subtelne formy dyskryminacji, ponieważ osądy są wydawane szybko, często podświadomie”, wyjaśnia stypendysta programu „Maria Skłodowska-Curie” dr Fabio Fasoli, główny badacz projektu The Gay Voice. „Wśród heteroseksualnych uczestników badania wiara w gejdar głosowy była powiązana z bardziej negatywnym nastawieniem do gejów i lesbijek. Ponadto 41 % gejów i 6 % lesbijek, z którymi przeprowadziliśmy wywiady, deklarowało, że są postrzegani jako osoby LGBT ze względu na swój głos. Było to zgodne z naszym ustaleniem, że heteroseksualiści sądzą, iż gejdar głosowy skuteczniej podpowiada seksualność mężczyzn niż kobiet”. Gejdar głosowy w praktyce Naukowcy ustalili, że gdy homoseksualni mężczyźni mówią o byciu celem gejdaru głosowego innych osób, najczęściej opisują negatywne doświadczenia związane z szyderstwami, zastraszaniem lub wyraźną dyskryminacją. Niektórzy z gejów uczestniczących w badaniu mówili również, że są ostrożni, starają się unikać wystąpień publicznych, próbują zmienić swój głos w pewnych sytuacjach lub unikają pewnych osób. Zespół projektu przyjrzał się również, w jaki sposób gejdar głosowy może prowadzić do dyskryminacji w miejscu pracy i to właśnie tutaj odkryto, że lesbijki mogą być ofiarami tego rodzaju gejdaru częściej, niż przypuszczano. „Stwierdziliśmy, że najsilniejsza i najbardziej konsekwentna dyskryminacja LGBT występuje, gdy kandydatki do pracy brzmią jak lesbijki, a nie gdy mężczyźni brzmią jak geje, mimo że istnieją silniejsze stereotypy dotyczące homoseksualnych mężczyzn i tego, jak mówią”, donosi dr Fasoli. „W kontekście miejsca pracy zaobserwowaliśmy, że kiedy orientacja seksualna była wywnioskowana na podstawie gejdaru głosowego, a nie czegoś bardziej wyraźnego, kandydaci brzmiący jak geje lub lesbijki byli postrzegani jako mniej nadający się na stanowiska kierownicze”. Ostatnie badanie sugeruje, że choć dyskryminowanie kobiety, która brzmi jak lesbijka, może być powiązane z jej płcią lub seksualnością, taka dyskryminacja wywołana jest przez gejdar głosowy, może być systematycznie pomijana zarówno przez te osoby, które jej dokonują, jak i te, do których jest ona skierowana. Szerzenie świadomości Zespół jest przekonany, że ich projekt przyczynia się do podniesienia świadomości na temat tego, że osoby LGBT nadal spotykają się z uprzedzeniami, nawet w postępowych społeczeństwach. „Jeśli brzmisz jak lesbijka lub gej i pasujesz do określonych stereotypów dotyczących głosu, to koniec końców prawdopodobnie spotkasz się z odmiennym traktowaniem”, mówi prof. Peter Hegarty, który pomógł nadzorować projekt. „Ale świadomość na temat stereotypów i podświadomych osądów, które mogą być wynikiem głosowego gejdaru, jest ważna dla szkoleń z zakresu różnorodności, grup wsparcia LGBT i kwestii prawnych”. Zespół będzie kontynuował badania na ten temat i ma nadzieję na dalszą współpracę z lokalną społecznością LGBT (która przyczyniła się do sukcesu projektu), firmami i decydentami politycznymi. „Głos jest podstawowym elementem codziennej komunikacji i wciąż pozostaje wiele do odkrycia, jeżeli chodzi o to zagadnienie”, podsumowuje prof. Hegarty.
Słowa kluczowe
The Gay Voice, gejdar głosowy, gejowski głos, LGBT, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy
