Hacia la conciliación de la vida familiar y profesional
El mundo de la empresa centra sus esfuerzos con demasiada frecuencia en los resultados económicos y en el beneficio de sus accionistas, sin prestar la debida atención a la conciliación de la vida familiar y profesional de sus empleados, con los efectos que ello puede tener para sus familias. Por otra parte, las buenas prácticas de la gestión empresarial insisten siempre en la potenciación de la responsabilidad social y en el desarrollo sostenible, lo que incluye el bienestar de los trabajadores y sus familias. El proyecto «The effects of work-life balance on companies, individuals, and their families from around the world» (NIFREI) es una novedosa iniciativa financiada con fondos europeos que ha investigado el modo en que las políticas favorables a la familia influyen en las vidas de los empleados y en su rendimiento laboral. Concretamente, este proyecto ha investigado el advenimiento del concepto de responsabilidad corporativa ante la familia, como aspecto interno fundamental de la responsabilidad social de las empresas. La responsabilidad corporativa ante la familia, que reclama la integración de la vida profesional, familiar y personal, tiene por objeto fomentar el compromiso, la satisfacción, la competitividad, la flexibilidad y la sostenibilidad. Para lograr estos objetivos, los integrantes del proyecto han revisado las investigaciones llevadas a cabo por el Centro Internacional Trabajo y Familia de la institución española IESE Business School. El equipo del proyecto ha analizado, en particular, de qué manera mide el índice IESE Family Responsible Employer Index (IFREI) la responsabilidad corporativa ante la familia y sus efectos sobre las personas, la sociedad y los resultados empresariales, en veintiún países de todo el mundo. Cabe destacar que, según observa el equipo del proyecto, el 54 % de las personas entrevistadas en uno de los estudios clave del IFREI afirma que su trabajo se desarrolla en un entorno difícil y hostil para con la familia y la conciliación. Otra de las conclusiones es que, incluso dentro de una misma empresa, hay entornos que permiten a los empleados conciliar su vida personal con su trabajo, empeño que resulta mucho más difícil para otros. Esto se explica por la ausencia de políticas de flexibilidad; también intervienen la comunicación que se hace de estas políticas, las diferencias entre estilos de gestión y la presencia de subculturas que dan lugar a distintos microclimas dentro de una misma empresa. Una de las conclusiones más relevantes del estudio es que si los empleados perciben que sus directivos fomentan la responsabilidad corporativa ante la familia, las probabilidades de que abandonen la empresa se reducen a la mitad, al tiempo que su motivación se multiplica por dos, aumentando igualmente su nivel de compromiso. Para ello, es necesario proporcionar apoyo emocional y establecer mejores modelos de referencia en la gestión, además de posibilitar la reorganización y dotar de flexibilidad al lugar de trabajo. En general, la responsabilidad corporativa ante la familia puede ayudar a reducir las horas de trabajo, a disminuir el absentismo laboral y a mejorar la productividad. Asimismo, puede fomentar la flexibilidad empresarial, ayudando a obtener lo mejor de los empleados e impulsando el equilibrio de género. Si se aprovechan cabalmente, las conclusiones extraídas gracias al proyecto pueden ayudar a las empresas a conseguir estas ventajas y a ganar en sostenibilidad.
Palabras clave
Conciliación de la vida familiar y profesional, políticas favorables a la familia, responsabilidad corporativa ante la familia, responsabilidad social de las empresas
