Pourquoi la diversité des sexes compte en matière de recherche
Malgré d'énormes progrès, les femmes scientifiques cherchant à gravir les échelons de carrière doivent encore faire face à de nombreux obstacles. Le renforcement de la sensibilisation au sein de la communauté scientifique à ce problème fait partie des étapes nécessaires pour l'éradiquer, afin que la recherche européenne puisse attirer les meilleurs cerveaux à travailler en sciences. Une équipe de chercheurs financés par l'UE a ouvert la voie en initiant une réflexion de haut niveau sur la manière dont le sexe influe l'excellence scientifique. Ils ont travaillé sur le projet GENSET («Increasing capacity for implementing gender action plans in science»), qui a créé un forum réunissant des scientifiques de haut vol, des spécialistes de la problématique homme-femme, des décideurs politiques et des institutions scientifiques. Le forum leur a permis de débattre sur cinq domaines prioritaires qui empêcheraient les femmes de devenir des membres à part entière de la communauté scientifique, à savoir la diffusion des connaissances scientifiques, les processus de recherche, le recrutement et la rétention, l'évaluation et la reconnaissance des compétences et le système de valeurs de l'excellence scientifique. L'équipe GENSET a développé une gamme d'activités de renforcement des capacités en encourageant des dirigeants scientifiques et spécialistes de la question à discuter et à déterminer les stratégies nécessaires à la mise en ¿uvre de plans d'actions dans le cadre institutionnel actuel. Citons, parmi ces activités, des ateliers interactifs sur des thèmes tels que «Faire progresser l'excellence en science à travers l'égalité des sexes» ainsi que des séminaires de consensus, dans lesquels 14 dirigeants scientifiques européens, dont des recteurs, des directeurs d'instituts et des professeurs éminents, ont partagé leurs connaissances et expériences. Ils ont ainsi pu déterminer les quatre domaines demandant le plus d'attention: - la diffusion des connaissances scientifiques (portant sur l'analyse des sexes dans la recherche scientifique); - la gestion, l'organisation et la promotion du capital humain; - les méthodes et procédés institutionnels, y compris l'évaluation et le recrutement; - la réglementation et le respect des processus et pratiques liés au genre. L'équipe du projet a établi une liste de 13 recommandations issues de ces consultations. Ils ont apporté des modifications spécifiques dans les processus et méthodes de recherche et appellent les dirigeants à accepter tout d'abord le besoin d'intégrer des méthodes d'analyse des sexes dans la recherche fondamentale et appliquée. Les scientifiques occupant des postes à responsabilité doivent veiller à ce que les équipes de recherche soient mixtes. Pour ce faire, des pratiques de recrutement transparentes sont indispensables. Les procédures d'évaluation doivent donc être revues et nous devons nous concentrer plus sur la qualité que sur la quantité de publications et résultats de recherche individuels. Pour que davantage de femmes postulent à des postes scientifiques, nous devons, en premier lieu, trouver des stratégies spécifiques. Le premier sommet européen sur l'égalité organisé pour discuter des genres dans la science fait partie de ce projet. Le sommet a évoqué des moyens de soutenir et de promouvoir l'excellence et l'efficacité de la recherche et de l'innovation dans tous les domaines, grâce à l'inclusion de l'égalité. L'évènement a représenté une opportunité pour la recherche, l'industrie et les intervenants politiques en leur permettant d'étudier comment les initiatives sur l'égalité peuvent stimuler l'innovation et promouvoir l'excellence scientifique. Coordonné par l'organisation à but non lucratif Portia, basée au Royaume-Uni et fondée en 1997 par un groupe de femmes scientifiques de l'Imperial College au Royaume-Uni, le projet GENSET a reçu plus de 1 million d'euros de financement de l'UE. Depuis l'achèvement du projet en 2012, Portia a continué à faire vivre le projet GENSET en tant que programme indépendant.Pour plus d'informations, veuillez consulter: GENSET http://www.genderinscience.org/ Portia http://www.portiaweb.org.uk/
Pays
Royaume-Uni