Les personnes sourdes peuvent améliorer leurs perspectives d'emploi grâce à une meilleure formation
L'intégration des personnes sourdes au marché du travail représente un défi majeur; plus de 50 % des personnes sourdes en Europe sont sans emploi, et celles qui sont employées occupent souvent des postes non qualifiés et mal rémunérés. Aujourd'hui en Europe, l'offre d'éducation à destination des personnes atteintes de déficiences auditives grave est limitée et fortement axée sur l'école et l'apprentissage, plutôt que sur l'emploi à long terme. La société autrichienne equalizent a créé un modèle d'entreprise pour proposer aux personnes sourdes une formation professionnelle et des emplois. Avec un financement de l'UE, elle espère exporter son concept dans toute l'Europe afin de stimuler la formation des personnes ayant des difficultés auditives, les aider à trouver des emplois et contribuer aux efforts de l'UE pour intégrer les personnes sourdes, dans le cadre de sa stratégie 2010-2020 en faveur des personnes handicapées. «L'offre de formation destinée aux sourds est insuffisante, et les programmes en place sont souvent d'une utilité limitée. Cette situation entraîne des inégalités, l'exclusion sociale et la précarité des personnes malentendantes», déclare Monika Haider, directrice d'equalizent et du projet SIGNS FOR EUROPE. Equalizent a développé une formation spécialisée utilisant le langage des signes et destinées aux personnes sourdes, ainsi qu'une formation professionnelle pour les étudiants âgés de plus de 16 ans. Plus de 70 % des personnes ayant suivi les cours proposés en Autriche ont trouvé un emploi à long terme. Le projet SIGNS FOR EUROPE cherche maintenant à reproduire dans toute l'Europe ce modèle d'entreprise qui a fait ses preuves en Autriche, par le biais d'un réseau de franchises. Les chercheurs du projet ont pour cela réalisé une analyse de marché détaillée pour l'ensemble des 28 pays de l'UE, ainsi que pour Israël. «Un réseau de franchise pourrait chaque année prodiguer une formation à 65 000 sourds en Europe, et permettre à au moins 45 000 d'entre eux d'obtenir un emploi à long terme, dont un certain nombre accéderait à des salaires élevés dans le secteur tertiaire», déclare Mme Haider. Des programmes de formation adaptés Aujourd'hui, la plupart des formateurs travaillant avec des personnes sourdes entendent normalement et ne sont aucunement impliqués dans le milieu des personnes sourdes. Ils ont peu ou pas de compétences en langage des signes et comprennent mal comment les sourds absorbent et traitent l'information, explique Mme Haider. Avec equalizent, la plupart des formateurs sont eux-mêmes sourds et pratiquent couramment la langue des signes. En outre, de nombreuses personnes sourdes ne vivent pas à proximité des grandes villes et n'ont pas accès à un enseignement approprié, un problème que permet de résoudre le système de formation par webinaire en ligne d'equalizent. Le projet a également développé un ensemble de meilleures pratiques pour gérer un centre de formation destiné aux personnes sourdes, expliquant en particulier comment gérer la relation souvent compliquée entre les sourds et le personnel entendant. SIGNS FOR EUROPE a déjà identifié des possibilités de franchise en Allemagne. Dans un deuxième temps, avec l'aide d'un financement supplémentaire, le projet espère mettre en place une franchise allemande, trouver plus de partenaires dans toute l'Europe, développer des séminaires de 'formation du formateur' et devenir une source d'inspiration pour les personnes sourdes en leur montrant qu'elles peuvent développer une carrière professionnelle.
Mots‑clés
SIGNS FOR EUROPE, surdité, equalizent, langage des signes, emplois
