Una investigación señala la discriminación en las prácticas de contratación europeas
La integración satisfactoria de los migrantes contribuye a la prosperidad, la cohesión y el bienestar futuros de cualquier sociedad. Sin embargo, las desigualdades en el mercado laboral relacionadas con los inmigrantes y las minorías actúan como barrera para el crecimiento y el uso eficiente del capital humano existente. La creciente cantidad de migrantes y de sus descendientes en Europa plantea un desafío político importante en el que su inclusión y la gestión satisfactoria de la movilidad laboral desempeñan un papel fundamental. Con el apoyo del proyecto GEMM, financiado con fondos europeos, un estudio reciente sobre los procesos de contratación en Europa concluyó que los hijos de inmigrantes se enfrentan a discriminación al acceder al mercado laboral. Los descubrimientos de la investigación se encuentran resumidos en un comunicado de prensa de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), socio del proyecto. Los investigadores analizaron si los hijos de inmigrantes (la mayoría de sus padres nacieron fuera de la Unión Europea) se incorporan a la población activa en igualdad de condiciones que los hijos de progenitores nativos. El análisis se basó en las prácticas de contratación de más de 19 000 empresas en Alemania, España, los Países Bajos, Gran Bretaña y Noruega. «Para ello, compararon la respuesta que reciben estos candidatos por parte de las empresas analizadas con la de candidatos de idénticas características curriculares pero de padres nativos. De este modo, se estima el grado de discriminación en cada uno de los países del estudio». La discriminación en el trabajo Los resultados mostraron «la existencia de discriminación en el acceso al empleo para los hijos de inmigrantes en todos los países analizados». Los niveles más elevados de discriminación se observaron en Gran Bretaña y Noruega, mientras que Alemania y España tenían los niveles más bajos de discriminación de todos los países estudiados. Según el doctor Javier Polavieja, director del proyecto en la UC3M: «los resultados para España son especialmente relevantes si tenemos en cuenta que nuestro país ha sufrido la crisis económica más severa de todos los países del estudio y que esta crisis vino además precedida del mayor aumento en los flujos de inmigración experimentado en Europa, por lo que tal vez cabría esperar que España estuviera entre los países que más discriminan y no entre los que menos». A lo que añade: «Parece que el mecanismo que está detrás de la discriminación no es la falta de información, sino que tiene más que ver con los prejuicios y estereotipos por parte de los empleadores, o con la discriminación inconsciente». El proyecto (Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets) finalizó en 2018. Se creó para analizar los obstáculos a la incorporación satisfactoria de los migrantes y, en concreto, la atracción y retención de migrantes cualificados. Tras haber determinado cuáles son los impulsores del crecimiento relacionados con la migración, otro objetivo fue identificar las causas de la discriminación a través de un análisis transnacional de la discriminación étnica en el mercado laboral europeo. Gracias a los análisis teóricos y empíricos realizados en el proyecto, los socios también pudieron explicar las diferencias entre los resultados de la migración en diversos contextos institucionales y extraer información de las implicaciones prácticas de las distintas medidas políticas. Para más información, consulte: Sitio web del proyecto GEMM
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Reino Unido
