Młodzi migranci z UE wnoszą pozytywny wkład w brytyjską gospodarkę – pokazują unijne badania
Naukowcy z finansowanego ze środków UE projektu STYLE (Strategic Transitions for Youth Labour in Europe) zaprezentowali swoje ustalenia w artykule naukowym pt. Dimensions of labour market integration among young EU migrant citizens in the UK. Przed planowanym na 23 czerwca referendum dotyczącym członkostwa Zjednoczonego Królestwa w UE, ustalenia te przynoszą w samą porę dokładne informacje o realnym wpływie młodych migrantów unijnych na brytyjską gospodarkę. Naukowcy przeanalizowali poziom migracji młodych ludzi do Zjednoczonego Królestwa z UE i innych regionów, ich kwalifikacje oraz rodzaje prac, jakie wykonywali po przybyciu. W sumie ustalili, że młodzi Europejczycy (definiowani jako osoby od 20 do 34 lat) dobrze się odnajdują na brytyjskim rynku pracy. Do tej grupy wiekowej należy 60% wszystkich migrantów, jacy przybyli do Zjednoczonego Królestwa w ciągu ostatnich pięciu lat. W porównaniu do brytyjskich rówieśników odnotowuje się wśród nich wyższy wskaźnik zatrudnienia, pracują dłużej i istnieje niższe prawdopodobieństwo, że będą pobierać świadczenia dla bezrobotnych. Naukowcy jednoznacznie określili także różnice w płacy i warunkach pracy akceptowanych przez młodych migrantów z UE. W przypadku tych pochodzących z państw członkowskich leżących w Europie Środkowej i Wschodniej płace często są niższe, a warunki pracy bardziej niestabilne. Ustalono także, że migranci z Europy Środkowo-Wschodniej byli zazwyczaj zbyt wysoko wykwalifikowani jak na wykonywane prace. Metodologia badań Metodologia zastosowana przez badaczy STYLE skupiła się na sześciu grupach młodych ludzi w Zjednoczonym Królestwie. Były to konkretnie osoby urodzone poza granicami Zjednoczonego Królestwa, które nie mają brytyjskiego obywatelstwa i przebywają na terenie Zjednoczonego Królestwa od co najmniej roku, a przyjechały w ciągu ostatnich pięciu lat. Analiza oparła się na danych brytyjskiego badania rynku pracy Labour Force Survey (2010-2014) – szeroko zakrojonej ankiety wśród mieszkańców Zjednoczonego Królestwa. Naukowcy podzielili badanych na następujące grupy: osiem państw Europy Środkowej i Wschodniej (CEE8), które przystąpiły do UE w 2004 r.; Bułgaria i Rumunia; południowe kraje europejskie (Cypr, Grecja, Włochy, Malta, Portugalia i Hiszpania); wszystkie pozostałe kraje UE; wszyscy migranci z pozostałych części świata. Wyniki analizy pokazały, że w sumie wskaźnik zatrudnienia wśród młodych migrantów z UE jest stosunkowo wysoki, sięgając 82% w przypadku młodych migrantów z CEE8 w porównaniu do 73% wśród młodych ludzi urodzonych w Zjednoczonym Królestwie. Naukowcy ustalili także, że młodzi migranci z UE w Zjednoczonym Królestwie pracują nieco dłużej niż ich brytyjscy odpowiednicy – średnio tydzień pracy w Zjednoczonym Królestwie wynosi 40 godzin, ale większość unijnych migrantów pracuje przynajmniej o godzinę dłużej. Jeżeli chodzi o wskaźniki bezrobocia, to stwierdzono, że podczas gdy 8,5% osób urodzonych w Zjednoczonym Królestwie pozostawało bez pracy w latach 2010-2014, bezrobocie wśród przybyszów z państw członkowskich CEE8 kształtowało się na poziomie zaledwie 5%. Ponadto prawdopodobieństwo pobierania przez migrantów z UE świadczeń dla bezrobotnych wyniosło 20% w stosunku do 38% w grupie obywateli Zjednoczonego Królestwa. Ocena wkładu młodych migrantów z UE w gospodarkę Naukowcy pracujący nad projektem stwierdzili także, że młodzi migranci z UE wnieśli ogólnie pozytywny wkład w gospodarkę Zjednoczonego Królestwa ze względu na wiele czynników. Po pierwsze zmniejszyli niedobory wykwalifikowanej siły roboczej, gdyż obywatele CEE8, Rumunii i Bułgarii w Zjednoczonym Królestwie pracują najczęściej w sektorze produkcji i budownictwa. Naukowcy wskazali, że w ten sposób wnoszą pozytywny wkład w długofalową strategię rządu brytyjskiego zmierzającą do przywrócenia równowagi w gospodarce brytyjskiej w stosunku do sektora usług. Znacznie bardziej zaskakującym i przeczącym powszechnemu przekonaniu jest fakt, że młodzi migranci z Rumunii i Bułgarii z takim samym prawdopodobieństwem jak młodzi Brytyjczycy podejmują pracę w sektorze finansów. Wyniki badań pokazują też, iż wielu migrantów z UE w Zjednoczonym Królestwie to osoby o wysokich kwalifikacjach, często nazbyt wysokich jak na wykonywaną pracę. Młodzi migranci z pozostałej części UE i spoza Europy wypadli lepiej od oczekiwań pod względem obejmowanych posad w porównaniu do mediany kwalifikacji innych osób wykonujących tę samą pracę. Jeżeli chodzi o płace, to naukowcy stwierdzili różnice. Wynagrodzenia obywateli CEE8 oraz Bułgarów/Rumunów są niższe o około jedną piątą od ich odpowiedników ze Zjednoczonego Królestwa pod względem stawek godzinowych, podczas gdy stawki obywateli z Europy Południowej są porównywalne, a tych z pozostałej części Europy (głównie Francuzów i Niemców) są średnio o ponad 20% wyższe. Ogólnie młodzi migranci z UE dobrze się odnajdują na brytyjskim rynku pracy i zapewniają tak potrzebne kwalifikacje w rozmaitych sektorach brytyjskiej gospodarki. Występują jednak znaczące różnice przy porównaniu płacy i umiejętności migrantów z CEE8 oraz Bułgarii/Rumunii, z których ci ostatni są w wyraźnie niekorzystnej sytuacji. Prace nad projektem STYLE, którego koordynatorem jest Uniwersytet w Brighton, mają się zakończyć w sierpniu 2017 r. Więcej informacji: witryna projektu STYLE
Kraje
Zjednoczone Królestwo
