Badania naukowe — zmniejszyć różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn
Celem współfinansowanego przez UE i rząd Włoch projektu "Women's careers hitting the target: Gender management in scientific and technological research" (WHIST) było zdefiniowanie I pokonanie tych przeszkód. W oparciu o wyniki unijnego projektu PRAGES, uczestnicy inicjatywy WHIST opracowali I przetestowali polityki zarządzania różnicami płci, aby poznać dynamikę płci w trzech organizacjach badawczych. W tym celu wykorzystano zarówno metody całościowe, jak I analityczne, co pozwoliło na zidentyfikowanie problemów I znalezienie rozwiązań. Organizacje badawcze uczestniczące w projekcie to Instytut Inżynierii Przemysłowej im. Fraunhofera w Niemczech, Uniwersytet w Aarhus z Danii oraz Europejska Agencja Kosmiczna (ESA), z siedzibą we Francji. Uniwersytet w Aarhus realizował pilotażowy program oraz wdrażał plany działań promujących równość płci I tworzenie środowiska przyjaznego dla kobiet. Wśród ważnych środków można wymienić zachęty mające na celu zatrudnienie 20 nowych profesorek oraz badania czynników prowadzących do kończenia przez kobiety nauki na uczelniach wyższych. Europejska Agencja Kosmiczna przygotowała wewnętrzne wytyczne I założyła Komisję Instytucjonalną promującą równość płci poprzez kampanię komunikacyjną. Dodatkowo realizowany był program pilotażowy wspierający pracę w delegacjach zagranicznych. Na Instytucie im. Fraunhofera stworzono między innymi program pomagający pracownicom powracającym do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponadto problematykę równości płci omawiano podczas seminariów I w przedstawiano w intranecie instytutu, a także przygotowano dwa doroczne raporty na temat równości szans. Obserwacje I dane empiryczne uzyskane w toku prac doświadczalnych prowadzonych przez te organizacje dostarczyły ważnych spostrzeżeń na temat dynamiki płci I umożliwiły formalne opracowanie wniosków. "Wytyczne na temat równości płci w organizacjach technologicznych" przygotowane przez zespół WHIST wyszczególniają przeszkody oraz działania, które należy podejmować w celu wspierania równości płci. Ich autorzy omawiają na przykład znaczenie podnoszenia świadomości na temat dyskryminacji ze względu na płeć oraz roli działań negocjacyjnych. Uczestnicy projektu WHIST przeanalizowali też otoczenie polityczne I regulacyjne na poziomie krajowym, które może ograniczać innowacje społeczne. Informacje o wynikach tych prac rozpowszechniano podczas interaktywnych warsztatów poświęconych zarządzaniu równością płci oraz podczas końcowej ogólnodostępnej konferencji zorganizowanej w Brukseli . Zastosowanie wytycznych WHIST w praktyce będzie również sprzyjało zmianom strukturalnym I światopoglądowym w innych europejskich organizacjach badawczych z pożytkiem dla równości płci.
