Opis projektu
Walka z dyskryminacją ze względu na płeć dzięki nowej metodzie sporządzania budżetów
Europejskie społeczeństwa prowadzą intensywne działania ukierunkowane na wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć oraz udoskonalenie konkretnych planów na rzecz równości płci. Założeniem finansowanego przez UE projektu LeTSGEPs jest umożliwienie współpracy pomiędzy kilkoma organizacjami badawczymi w zakresie planowania i realizacji działań, które zaowocują systemową transformacją instytucjonalną w obszarze uprzedzeń opartych na stereotypach związanych z płcią. Podczas prac zespół projektu będzie korzystać z instrumentu na rzecz równości płci w środowisku akademickim i badawczym (GEAR) opracowanego przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn. Celem projektu LeTSGEPs jest promowanie stosowania metody sporządzania budżetu z uwzględnieniem aspektu płci jako sposobu na walkę z dyskryminacją kobiet dzięki angażowaniu ich w proces budżetowania. Przyczyni się to do wyeliminowania marginalizacji i wykluczenia kobiet z działalności gospodarczej i politycznej. Priorytetem projektu jest także zwiększanie świadomości pracowników administracyjnych na temat znaczenia planów na rzecz równości płci i budżetowania z uwzględnieniem aspektu płci w ramach specjalistycznych szkoleń.
Cel
Leading TowaLeading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research institutions – LeTSGEPs – aims at connecting different Research Performing Organisations (RPOs) in the design and implementation of GEPs. The project seeks to design actions and implement measures that will lead to systemic institutional change and address gender bias in RPOs at a very initial stage of gender equality measures implementation. At the same time more experienced partners in GEPs implementation will be included to guide the other partners through the various steps of the project, following the Gender Equality in Academia and Research GEAR tool developed by European Institute for Gender Equality (2016) and with the scientific support of a highly qualified Scientific Advisory Board.
As a powerful instrument of detecting factors that make gender inequality persistent within institutions, besides the Gender Equality Plan, LeTSGEPs will foster the use of Gender Budgeting (GB), since budgets reflect real policy commitments. Gender equality plans and programs will succeed if accompanied with related specific fund allocation for the policy targets, and if the programs enacted are evaluated in terms of their gender equality impact by means of gender budgets leading to what we can define as more sustainable and powerful GEPs. A robust methodological approach, by taking stock from the implementation of Gender Budgeting in RPOs in order to produce relevant knowledge on the application of gender budgeting in RPOs and its role in making GEPs sustainable will be produced and shared with all partners.
For raising institutional awareness on the importance of GEPs and gender budgeting the administrative staff will be actively involved in the training to equip also them with the necessary knowledge for its application. A distinctive characteristic of LeTSGEPs is a continuous support during the implementation of GEPs and by the high motivation expressed by partners in GEPs and GB implementation.
Słowa kluczowe
Program(-y)
- H2020-EU.5.b. - Promote gender equality in particular by supporting structural change in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities Main Programme
- H2020-EU.5.f. - Develop the governance for the advancement of responsible research and innovation by all stakeholders, which is sensitive to society needs and demands and promote an ethics framework for research and innovation
Temat(-y)
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSzczegółowe działanie
H2020-SwafS-2019-1
System finansowania
CSA - Coordination and support actionKoordynator
41121 Modena
Włochy